，企业有企业的发展之路，与行政机关的管理模式是有着很大不同的，机关要求的是高效率，干部职工做好自身的本职工作，有分工有合作，协调是最为重要的，但企业就不同了，效率和尽职都是一样的，企业的核心在于根据市场的变化做出来必要的改变，最大的目的是取得经济效益，这是行政机关不会重点考虑的问题。”

“酒厂的管理层，行政化的氛围过于的浓厚，这就使我感觉到，酒厂的整体氛围比不上制药厂，进去参观，有着一种**的感觉，缺少柔和的气氛。当然，企业这样的选择，不能说是错误的，首先要有制度的保证，其次才能够强调以人为本，毕竟企业需要的是利润，不能够赚钱的企业，什么都说不上。”

“我个人认为，酒厂必须要做出来适当的改变，也就是随着市场，要做出来改变，我感觉到酒厂的班子，有着一种较为自负的感觉，好像宏源市酒厂在全国有了一定的名气，保持目前这样的模式就可以了，这是很不可取的。”

“好的东西要保持，但是，发展是第一要务，如果不大力的谋求发展，以前有的优势，就会慢慢的丧失，最终想要做出来改变的时候，为时已晚，我大胆的提出来一种想法，宏源市酒厂的行政级别，要彻底的废除。”

说到这里的时候，杜顺平看了看徐少杰，在徐少杰的面前，杜书记是敢于说真话的，他知道，徐少杰是少有的有远见卓识的领导，对于任何的不同意见，都是高度关注的，今天在酒厂参观，领悟到的东西，杜顺平是一定要说出来的。

杜顺平已经感觉到了，徐少杰的内心有想法，这可能是很大的动作，是什么动作，杜顺平不好揣测，但是，提出来意见建议，是杜顺平要做好的工作。

“嗯，你这个想法很好，继续说。”

“我对宏源市酒厂最大的困惑，在于他们管理人员的结构，我注意看了员工的名册，大致分类了一下，宏源市酒厂的管理人员一共有277名，男性是107名，女性170名，这样的构成比例，是我第一次见到，一般来说，企业的管理层，都是男同志居多的，当然，我这不是歧视女同志，主要是从大部分企业的实际情况出发的，制药厂的管理层结构就有着明显的不同，管理层绝大多数都是男同志，车间里面绝大多数都是女同志。”

“企业发展的过程中，需要创新，在这方面，男同志是有着明显的优势的，而一些精细化的岗位，则是需要女同志的，比如说财务管理部门，比如说公关部门等等。”

“另外一个方面，是年龄的构成，因为时间紧张，我没有能

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