蒋非回g市高旅上班的事情在g市总部引起不小的轰动，怎么说也是传闻多年的太子爷，而且这阵子在高旅可以说是风头出尽，他上的几期“亲密接触”也引起了大家的围观，高旅有不少女同事都是他的粉丝呢。

因为是堂堂太子爷，又是个出色的帅哥，大家都没有把蒋非和此前的美女实习生联想在一起，就连当初一起实习的谢海燕和劳泳，也觉得只是名字巧合罢了，毕竟天底下同名的人那么多。

蒋非回到总部之后接手了总部的方案定制事业部门，这个事业部一开始就是以蒋非为主导成立的，此前因为蒋非在华北活动，总部的事业部门成立之后从属于华北，人员不多，也不怎么受到重视，现在蒋非到总部，也没有抢其他部门的饭碗，还是兢兢业业地继续事业部的业务推动。

此时，高旅华北的定制业务已经有了长足的发展，蒋非和华北团队做了几个小有名气的定制方案，销售额非常可观，也让供应商方面见识到一种全新的产品形式，而且因为定制对于团队人员的业务素质，专业素养等各方面的要求非常高，不像此前的产品那样可复制性那么强，因此虽然包括游讯网在内的不少商家都有心模仿，却都没有做出让人眼前一亮的产品方案来，因此现在华北许多供应商拿着产品排队上门，只希望能得到高旅的定制服务，不过高旅在定制方案的产品选择上还很谨慎，并没有大规模采用。

总部的人对这个太子爷还是很有好感的，高旅说要产品升级也说了好几年了，但是却一直推动不了，成熟公司的弊病就在于，大家都守着现有的利益不肯放手，也不敢冒险，要改革往往比小企业困难很多。

没想到最后的突破居然是由太子爷先做到的。

因此这次蒋非接手总部定制事业部，重新组建团队，不少人都表示有兴趣加入，不过蒋非觉得老人并不适合这个部门，他们太熟悉以前的产品模式，思维容易受到局限，因此团队的成员基本都是外招，内部人员最后只选了一个，就是曾经一起实习过的劳泳，劳泳做了一年的数据分析，在他们的市场决策上，还是能给不少支持的，而且他工作时间不长，思维没有僵化，思考上也会更灵活些。

另一个曾经一起实习过的谢海燕也申请了进定制事业部，不过蒋非没要，谢海燕在运营部门表现非常出色，才一年就升了小组长，运营部门老大很看好她，蒋非不想抢人家的人才，而且他对谢海燕的印象也并不是特别好。

对此谢海燕非常不满，她自认无论是能力还是表现，她都要比同期进来的劳泳优秀很多，而在公司内部

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