第274章 标准的投后服务

“我们正年轻，让我们给世界点把火，光芒万丈令太阳褪色~”

破破烂烂的车载音响吵着激昂鼓点，轮胎在偏远土路上点刹出印记，尘土倒卷飞扬进车窗。

谢景行关掉音乐抄起手机接电话，崔阿柳坐在副驾浑身皮肤被长衣长袖遮的严严实实，边抬手遮掩口鼻边侧耳倾听。

前几天深夜她提出和平分手的交易条件，随即他们俩干脆利落上路，从南涧无量山的自家茶园到西双版纳的采销长期供应茶园，跑遍公司全部业务总结需要引入哪些方面人才。

这活儿不轻松，比如昨天下午去合作物流商驻点差点被砍。

倒不是针对他们，那家物流合作商驻点几个员工在室外打麻将，嫌隔壁一家新开业的店放鞭炮灰大，双方骂了几句各自转身回室内取出半米长家伙事就要互相开片。

西双版纳这个地方太复杂了，户口本上都有优待政策，做一线尽调工作总能遇到此类神头鬼脸的事情。

“王东岳答应见面了，我们得尽快过去避免她反悔。”谢景行挂断电话重新启动车子。

崔阿柳双眼一亮：“我们要不要提前准备一下？”

“别，你订机票我们直接过去。现在很多猎头公司都盯着他们，消息容易泄露。”谢景行果断更改导航目的地踩下油门直奔机场。

对于风投机构而言，为被投企业搜寻人才属于标标准准的投后管理服务，所谓一家风投机构资源如何便由此体现。

听起来莫名高大上，实际情况不能说很低端，但也非常苦逼了。

低级风投机构负责项目的低级小vp查百度公司注册高管名单，用微博找具体个人，去蹭猎头公司的客户联系方式五八门不一而足。

高级一点的在朋友圈里打听，借尽调拜访名义去人家公司数人头，更有甚者自掏腰包钱偷偷请猎头公司不让被投企业知道，以维持自己和自家机构资源深厚的招牌。

谢景行并不是例外，发微信朋友圈，抱着电话挨个给朋朋友友打电话，同样翻来覆去这几招。

云河的资源很给力，余从新拐着八百层关系帮忙联系到了老牌连锁火锅餐饮品牌‘呷哺呷哺’的一位高管，王东岳。

此人加入‘呷哺呷哺’六年至今只干一件事，大刀阔斧改革供应链体系，筹建内部冷链物流及中央厨房。

典型的餐饮后端供应链人才模板，适配隐山不渡初显雏形的供应链业务。

“好是好，就是太贵了。”

一路赶到机场梳理相关资料，崔阿柳不

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