第11章 高压竞争环境

就在实习生们吭哧吭哧埋头苦干时，带教导师们正在会议室里闲聊着。

研究所大佬是位四十多岁地中海发型的中年男人，个子高高瘦瘦戴着副眼镜，看起来文质彬彬很随和，典型的理工科出身，务实的说道：“三十分钟太勉强了，别说他们，我都做不好。”

“有这么难吗？”另一位投行业务线做私募股权融资的女性带教导师唐曼没什么感受。

“主要讲的宏观知识太杂，他们知识面不够广。”

研究所大佬神情缅怀扶了下眼镜腿继续说道：“回到十年前我能写好，现在专注度不够了。”

要从会议期间你一言我一语输出信息量巨大的对话中筛选出有效信息并加以归纳总结，非常考验专注度，年纪大精力下滑一不小心愣神就跟不上了。

年纪小的精力充沛专注度高，却又不具备分辨有效信息的知识储备。

所以很多入行两三年的分析师开内部会议还好，与合作方开会都喜欢把‘会议纪要’丢给年富力强经验充沛的律师写，民工压榨农奴，很合理。

“我看那个叫谢景行的小伙子表现蛮轻松的。“唐曼意有所指说道。

苏禾微微一笑：“他实习经历多，比其他人更快进入状态是应该的。”

“实习经历丰富是优点嘛，有些小孩大学四年不知道干什么去了一份实习经历都没有，结果面试不通过怪我们君泰歧视没有工作经历的应届生。”

唐曼语调轻快打趣道：“我们得肯定谢景行这样脚踏实地的孩子，反正我很欣赏他。”

“不着急，那个清北本硕的男生和央财本硕的女孩都不错，明天再说吧。”研究所大佬站出来打圆场。

券商公司能在综艺节目里展现的东西不多，二级市场很牛很炫酷，但节目导演今天敢拍摄君泰董事长明天就敢去踩缝纫机。

研究所一群苦逼理工男对着电脑抓头发，没看头；财富管理倒是有看头，销售团队的妹子个顶个腰细腿长屁股翘，可她们ktv跳芭蕾那段不太能播。

板着手指头数，只有投行业务最合适，俊男靓女们张嘴闭嘴国家大策分分钟几十个亿的生意很有看点。

四位带教导师苏禾、唐曼投行业务线，他负责调动研究所资源提供技术支持，另一位做财富顾问的导师凑数，不相干的人。

投行业务很吃人脉资源，两个年纪相仿资历相仿的老娘们私下里就明争暗斗，上节目都是奔着搏名声抢资源来的，自然更加不能示弱。

谢景行是苏禾面试进来的，她

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