第55章 货币（求月票推荐票!）

1931年9月10日，马达加斯加，张家城。

雷神军工厂下属的枪械制造厂内，一间办公室门前正有30多人排着队，此时其中两人正在交流着。

“李哥，你这个月的工资能有50元吧。”一名身穿蓝色工人制服的年轻人说道。

美华公司的所有员工工作制服除了颜色和标志以外都是一样的，雷神军工厂的制服胸前是两把锤子交叉，手柄向上，交叉口处还有一道闪电标志。

“嗯，差不多吧，我的基础工资是20元，这个月比上个月多完成了5个零件，绩效31.5元，加起来应该是51.5元。”被叫李哥的员工高兴的回答道。

他是雷神军工厂枪械厂的一名初级技术员，名叫李福生，这个数据他每天都会计算好几遍，一是怕算错，二是每天看着这么多钱就很激动满足。

自从半年前月前枫叶投资银行将分行开到马达加斯加后，就要求美华公司放开部分管制，实行工资制度，这样他们才能在这里开展美利坚无法开展的业务。

虽然按照美华公司计划，迟早会有这么一天，只不过美华公司还没有准备好，他们本打算等公司的流动资金充裕之后，再发行货币，实行部分市场经济。

但枫叶银行是他们最大的债主，而且这也是枫叶银行继续给美华公司提供贷款的其中一个条件，迫于无奈，美华公司只好将计划提前了。

“李哥，你现在加工零件的技术可以升到中级技术员了吧，那时你的基础工资就有25元了，加工一个零件可以多一半的钱，哎，我什么时候才能通过考核成为初级技术员啊。”他后面的同事有些羡慕的说道。

根据美华公司的制度，下属的各个公司每月都会举行一场职称晋升评测，而每名员工每年都可以报名参加一次，通过了就可以提升职称和职级，以及最重要的加薪，但是职级和职称与职位是没有关系的。

例如伱的职级是3级，职称是中级技术员，但是职位也只是一般员工，并不算是管理层。

就算评测不通过也没关系，只要你每年的工作考核达标，那么每三年也会自动晋升一级职级，也会提升对应的底薪，但是职称和绩效却不会改变，等升到一定的职级后，就会改为每五年提升一级，直至不变。

当然其中的数据都需要经过精心的计算，就像现在的人被各种精心计算出来的数据所奴役一样，每月的工资只保证你饿不死，或者各种贷款负债让你继续劳作等等。

美华公司的这种方式是为了提高

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