后，说道：

“行，我打个比如吧，

咱们红砖厂的工作，就是员工拉着铁板车把生产出来的砖，运到晾砖坪上码好，

这样的工作有技术含量吗？”

曾丽娟随心的回答道：

“没有。”

“是呀，员工每天的工作，就是反复的运砖，晒砖而已，

这就是一种劳动型的工作，没有办法进行工级考核，对不对？”

“是的，厂长。”

“既然无法进行考核，那是不是每个员工，不管干多干少，都可是拿每个月33块钱的工资？”

曾丽娟察觉到问题所在了，紧张的咽了咽口水，说道：

“是的，厂长。”

“是呀，反正每天我拉一车砖混日子也有33块钱一个月，

我每天拉100车砖，也只有33块钱一个月，

长期以往，咱们红砖厂还有没有人会愿意努力干活，尽力干活呢？”

曾丽娟脸色已经惨白色，战战兢兢的说道：

“厂长，如果是这样，以后厂里的工人每天都会磨洋工，不会尽力干活了。”

“是呀，这就是问题所在了，所以我们的工资设定，一定要从提高员工工作的积极性上去想办法，

曾主管，你觉得呢？”

“是的，厂长，我已经明白了。

我想向您请教一下，工资设定这一块，您有什么好的建议没呢？”

(本章完)