第八百三十一章见微知着（2）

宏源市酒厂的视察，是在一天后，宏源市制药厂的情况，一直都在徐少杰的脑海里面盘旋，徐少杰问到了宏源市制药厂的负责人，每年用于非生产性开支的资金，总数在百万元以上，这是一笔不小的负担。

宏源市制药厂是国有企业，占据了很多得天独厚的优势，这么多年的积累和发展，制药厂有了最为宝贵的东西，就是一大批爱厂如家的职工，这些职工，已经是制药厂的主体力量，他们与制药厂同呼吸共命运，无私的为企业奉献，同时，制药厂的老职工带着新职工，传输这样的思想，制药厂的班子，非常注意职工的待遇，与其他的大型企业比较，宏源市制药厂的待遇不算很高，但是，和陇南省干部职工比较起来，这就是很高的收入了，所以，企业职工有自豪感。这在一般企业来说，是做不到的，如今的私营企业，主要追求的是效益，在人文思想方面，很少舍得投入，很多的企业抱怨，老是招不到人，员工跳槽太厉害，还说什么80后和90后的素质不行，但他们就是没有想到，企业自身是不是有什么问题。

徐少杰本来是想着探究一下宏源市制药厂的发展之路的，但是，在制药厂一天参观下来，徐少杰感觉到，宏源市制药厂的很多东西，是目前不少企业缺乏的，也是企业学不到的，宏源市制药厂有一个非常重要的理念，以人为本，这是非诚可贵的，原因也大概是宏源市制药厂是国营企业吧，制药厂经过了改制，但是基本的东西保留下来了，政府依旧是控股的。

在如今的形势下，国营企业，十之**都是亏损的，如同宏源市制药厂这样的情况，算得上是一种奇迹了，徐少杰苦苦思考这个问题，同制药厂的总会计师接触了之后，徐少杰总算是知道了一些秘密，也可以说是宏源市制药厂成功的秘诀。

宏源市制药厂有一个建厂以来的规矩，至今坚持，那就是制药厂的总会计师的地位，仅次于主要负责人，全部的企业核算，以及财务管理，都是总会计师负责，分管的负责人，权威不及总会计师，说白了，总会计师控制大的开支，分管负责人只是负责小的日常开支，这个规矩，一直坚持到了现在，就是主要负责人需要开支的事宜，总会计师也有权提出异议。

这样的企业，在徐少杰看来，简直就是奇迹，徐少杰想到了一个故事，所以在制药厂的总结会议上，徐少杰讲到了这个故事：

教育家吕型伟的回忆录，说到了一件事情，那是1963年，教育部长杨秀峰到上海主持一次会议，会议结束的时候，分管教育的市委

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