第七百九十九章干部的调整

省两会闭幕以后，接下来召开了全省经济工作会，接着是一连串的相关工作会议，足足一个星期的时间，算起来，半个月时间，全部都是在开会。

通过这些会议，省直单位和市州的负责人已经完全认识了徐少杰，特别是经济工作会，市州的班子成员，基本上都参加了，按照以往的规矩，经济工作会，市州党委政府的主要领导和分管经济工作的领导参加就可以了，但这次，省委办公厅下发的通知，要求市州党委常委全部都参加了，徐少杰明白，这其实是给他一个认识干部的机会。

还在参加各项会议的时候，省委组织部长夏仲烈就找到徐少杰，汇报和商议了好几次干部调整的事宜，应该说，初步的调整方案，在徐少杰到陇南省工作之前，就已经有了框架了，以前陇南省的干部调整，在每年的12月份进行的，这次因为省委领导的调整，一度推迟了。说起来，徐少杰对陇南省的干部，还不可能很熟悉，时间太短了。

徐少杰清楚，就是有着充足的时间，自己也不可能熟悉很多的干部，到了如今的位置，做事情是有着不少的规矩的，能够直接给徐少杰汇报工作的干部，大都是正厅级的领导，比如说徐少杰主管的组织工作，一般情况下，都是和夏仲烈商议工作，偶尔会找到组织部副部长了解情况，其余的纪委监察厅、宣传部、政法委等单位，都是这样的情况，市州能够直接给徐少杰汇报工作的，也是书记和市长，顶多还有市委副书记，徐少杰分管招商引资、城市经济工作，是陇南省招商引资工作领导小组的负责人，这样的情况下，徐少杰能够多接触一些省直单位的领导人，比如说发改委、财政厅、商务厅等单位的负责人，但这样的接触范围也是有限的，想要通过这些接触来了解干部，可能性微乎其微。

徐少杰总算是明白了，到了省委副书记的位置上，对干部的了解，很大的程度上，要依靠组织部门的考核，还有省委党校的培训，以前在县委书记、市委书记位置上的办法，现在多半是用不上了，徐少杰能够关注到的干部，除了身边的杜顺平、张晓军以外，最多的就是省委办公厅的干部了，所谓的近水楼台先得月，在要害部门工作的干部，因为能够直接接触到领导，机会多了很多，这是很有道理的。

有心栽花花不开，无心插柳柳成荫，徐少杰基本上放弃了了解彻底了解干部的想法，全省有那么多的厅局级干部，徐少杰就是用尽所有的时间，也不可能掌握干部的真实情况，所谓人心是最复杂的。正是在这样的情况下，徐少杰反而了解

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