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第七百六十五章用人思路

宏源市委市政府进行了严肃处理,不过,这里面还是暴露出来启明县委县政府的问题,我们不能够仅仅处理下面的干部了事,省委建议,调整启明县委县政府主要领导,当然,这是省委的建议,你有什么意见。

“徐书记,市委市政府和我服从省委的决定,市委已经考虑到这件事情了,年前的时间太紧了,市委准备春节以后,调整启明县的班子,而且,整顿干部作分,清理干部经商的事情,启明县也是市委明确的重点县市之一,上半年宏源市和启明县率先开展工作,启明县发生了这样的事情,正好是一个契机。”

“哦,市委已经考虑了启明县县委县政府领导候选人了吗?”

“还没有,这次市委会非常慎重的,启明县是整顿工作的试点县,必须要配齐配强班子,我们计划在正月落实的。”

“嗯,我正计划给你们市委推荐一个人选,出任启明县县政府的负责人。”

“徐书记,您说,我们马上按照程序办理。”

“省委老干部局老干部处副处长国辉煌同志,这名同志很年轻,33岁,具体的情况,你们市委去了解,不过我强调一点,不要因为是我推荐的,就不按照组织程序办理,考核还是很重要的,要多了解,要掌握真实的情况。”

徐少杰万万想不到,张勋还是有些着急了。

国辉煌是副处级,启明县县长是正处级,所以,必须要进行考核,这类的考核工作,原则上是宏源市委组织部考核,不过国辉煌在省直单位工作,是省委组织部管辖的干部,也可以由省委组织部出面考核。徐少杰经过了仔细考虑之后,还是决定让宏源市市委组织部考核,省委组织部考核和市委组织部考核,没有多大的区别,省委组织部不会清楚省直单位一名副处长的情况,何况是省委老干部局的副处长。

张勋回到宏源市,已经是腊月二十七了,当天,张勋就安排了考核组,要求市委组织部副部长带队,对省委老干部局老干部处副处长国辉煌进行考核,而且专门做出来强调,考核在年前完成,开年以后,市委要研究相关的人事调整,张勋和省委老干部局局长通电话了,得到了局长的大力支持。

腊月二十八,宏源市市委组织部考核组到了省城,对国辉煌进行考核,这是一次破天荒的考核,一是时间不同了,省直单位放假很规范,腊月三十才放假,但管理已经很松散了,腊月二十八考核干部,前无古人后无来者,二是考核的对象不同了,国辉煌是省直单位的干部,属于省委组织部管辖的干部,宏源市委组织部老考核,似乎是有些不合适

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