没有将群众放在一个平等的位置上，时间长了，干部的心理优势越来越明显，就必然会出现一些问题了

“老陈，你说的很对啊，要改变这些认识，改变干部的优势心理，不是一朝一夕的事情啊，在我看来，彻底消除这种思想，基本上是不可能的几千年思想的教育，我们都有着一种官本位的思想，学而优则仕，除非我们的历史传承出现重大的改变否则，无法根除这样的思想的，我所考虑到的，是尽量的让干部有一种平和低调的认识，这就好比说是过日子一样，家庭里面，条件有好有坏条件好的，默默享受，不要显得趾高气扬，条件差的，也不要显得垂头丧气，好像低人一等，我们是这么想的，其实要改变这种已经存在的认识难度是很大的，需要我们付出极大的努力啊”徐少杰和陈目标交换着各自的看法，这个时候两人倒是忘记了时间氆′忘记了即将在一起共事的事情，徐少杰的心情也是越来越好

一直到深夜11点钟，陈目标才起身告辞了。

十二月低，徐少杰正在忙着布置相关的检查，参加诸多的总结会议，每天都沉湎在繁琐的事务中间，回家吃饭的时间也是越来越少了。每到年底的时候，市直相关单位都想着请市委市政府主要领导和分管领导一起聚餐，这顿看似很平常的宴席其实一点都不平常，市直单位主要负责人期盼着领导能够参加，和单位的所有班子成员坐一坐，一起喝一杯酒，当然，领导的时间有限不可能参加每一个单位的宴请，以前这样的时候，地位重要的市直单位，能够请到主要领导吃饭，有些地位一般的市直单位，没有抱多大的希望，请还是请的。不过徐少杰的看法是不同的，职责相对重要的单位，徐少杰可以不参加单位的聚餐，但某些容易被忽略单位的聚餐，徐少杰是一定抽时间参加的。

徐少杰认为，那些职责重要的单位，平时受到的照顾已经够多了，一般的单位受到的忽略也是够多了，到年底了，领导陪着吃一顿饭，虽然不能够解决什么问题，但是会金.这些一般单位领导的心里好受一些。单位与单位之间的差距是存在的，就好比说财政局和档案局的地位就不可能进行比较，计划局和气象局也是一个在犬上，一个在地下的，这样的问题，是因为职责的不同显露出来的问题，徐少杰不可能去改变，在平时的工作中，也一定是特别注意计划局和财政局的工作，很少甚至是不会过问档案局和气象局等单位的工作。

西林市今年财政收入的涨幅不是很大，这与西林市出现的动荡，还是有着一定的关系的，干部职工一段时间的思想不稳定，也是影响到了方方面

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