小赵则各占百分之二十，‘全民面试官’，也就是各位，占百分之二十。”

从直播开始到现在，成总对孙东鑫的衬托、铺垫从未停止。

所有的话，所有的细节，无不在暗戳戳的讲述着孙总是个多么不一般的人。

比如现在，他不说孙总凭什么占百分之四十的权重——要知道，这可是他和小赵的两倍。

这种差异，这种差别对待是如此的明显，但成总就是理所当然的忽略了。

他就是不解释，但这种不需解释的理所当然才是最妙的，他的这种‘理应如此’的暗示，给了直播间观众们极大的影响。

潜移默化，润物无声，孙东鑫明明还没有出场，成大器也没直接说哪怕一句孙东鑫多厉害的话，但所有观众的潜意识里——孙东鑫=牛逼。

‘卧槽，孙东鑫这么有牌面吗？他一个人占百分之四十，其他所有人加起来才比他多百分之十，是不是有点不合理？’

‘有什么不合理的，孙东鑫可是超级大佬，他哪怕占百分之五十都是合理的。’

‘前面说不合理的，我提醒一句，孙总是东鑫集团的董事长，东鑫集团是岭南、闽南地区顶级的公司，他有这个资格。’——东鑫集团的员工们也开始涌入直播间了。

‘感觉有点奇怪，这种评分比例似乎很容易有黑幕。’

“我看有朋友提到了黑幕问题，我必须声明一下，今晚的直播招聘流程是我们山海关和东鑫的管理层共同商议定下来的，孙东鑫孙总也参与了规则的制定。

至于他的评分权重，我们最开始给了他百分之五十，但孙总更倾向于和大家互相交流，最终才定到了百分之四十。”

又是暗戳戳的捧了一波尚未出场的最终boss，成总讲起了其他的细节。

“毕竟我们是公开的直播招聘，为了体现山海关的公司价值观，体现东鑫集团对人才的尊重，我们把公平放在了核心位置上。

在打分环节里，‘全民面试官’可以在弹幕里以五的倍数打分，比如八十、九十五这种，但注意，为了防止有人恶意刷差评，我们会过滤掉所有六十分以下的评价。

同时，前百分之十的高分评价和后百分之二十的低分评价都会被我们去掉，在一分钟的打分环节后，中间百分之七十的评分的平均数则为‘全民面试官’对应聘者的评分。

而我们三位面试官，则会在选手面试完成后的第一时间同时给出评分，在‘全民面试官评分出来后’，所有的评分加权计算相加，就是选手的最终得分。

在最终得分计算出来后

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