在东鑫只要好好干，底薪加分红一年破百万真不难。

成大器笑着摇了摇头。

“照你的逻辑，一个公司上面做事儿很公平，下面能力也都不错，那应该越做越好才对，为什么这几年东鑫营收增速越来越慢？”

杨源也不清楚啊，他顶多算个中高层，哪知道这些。

“成总，您是有什么想法吗？”

“你先答应给我做副总，帮我把山海关支楞起来，我就告诉你原因。”成大器是要拉人入伙的，不是雇人给他打工的那种，而是希望杨源把山海关当做事业一样去认真的做。

“成总，您都说了两遍了，我也有信心能做好，我再拒绝也确实不合适了。”

杨源确实有信心能做好，他是从底层拼出来的销售，虽然不想参与宫斗，但他情商智商都是顶级，山海关这个小庙，他一个人就能操持下来。

“行，东鑫的问题其实很简单，老人太多年轻人太少，尾大不掉创新力不足。

孙哥那几个老战友老兄弟都还不往下退，可东鑫成立都20多年了，你觉得他们还适应现在这种变化吗？”

对成大器来说，东鑫集团就是自己家一样的地方，孙东鑫上辈子真的就是他的好大哥，东鑫集团里边有一堆他的朋友，东鑫集团的毛病他也看得清清楚楚。

上一世，在19年下半年，东鑫集团开启了真正意义上大刀阔斧的改革，操刀的就是成大器的好兄弟顾超飞——然后就和成大器的连锁健身一样，一脸撞上到了口罩上。

“成总，您说的确实很对，不过那些老前辈也么没跟不上时代啊，他们开会的ppt都是自己做的。”

知道杨源不敢说，成大器倒是敢说。

“竞争力呢，判断力呢，对机会的敏感性呢，比得上十几年前吗？”

杨源当场汗流浃背，这话是能说的吗？

他在东鑫待了十几年，可从没人敢这么说。

现代商业公司的资本化运作模式运用的话语体系，驯服了像杨源这样的打工人，他们明明只是在公司里打工，但呆的时间久了，却以为公司里的等级秩序是理所当然的。

“成总，东鑫又不是靠某个人撑起来的，可能每个人都有一定的缺点，但大家拧成一股绳后，还是很有战斗力的。”

杨源的回答很高明，成总不以为然。

“东鑫可以拧成一股绳，有的公司可以打成一块合金钻头，往死里卷的那种。

孙哥投山海关有一个目的，就是希望给东鑫找到新的发展突破口，山海关只要做好，起步就是10亿级的体量。

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