周就把人赶走，哪怕他真的工作能力不行，我们可能还是要面临法律风险。

如果按雇佣临时工的思路对他们进行临时雇佣，又不能保证他们长期在mas干下去。”

孙东鑫认可的点了点头，作为投资人，他对成大器处理突发情况的应对很满意。

至于这种事先没有做好准备的小失误，在孙东鑫看来根本不算什么。

真正做事业的人都知道，只要做事，过程里发生再扯淡的意外都是正常的。

而成大器和他的合作伙伴处理问题及时、思路不偏、态度端正。

没有一点甩锅、没有一点争吵，而是不约而同的开始尽力解决问题，成大器和丽莎的专业性得到了孙东鑫的欣赏。

“薪水给高一点吧，转正后再改为正常的薪酬结构，既然要走高淘汰率的路子筛选人，今天的所有岗位都多招一个。”

成大器一锤定音，他把在手机上编辑的问题发给了孙东鑫和丽莎。

“等安排好这批人后，我就让oc的hr开始面下一批，下次由你面试时，我们要先设计好一个合理的面试流程。”

金发白妞补充道，她考虑的是，成大器作为boss，总不能一直亲自面试。

他要做的是带着公司往前发展，而在成大器刚刚提及的高淘汰率方案下，oc的hr完全可以帮mas完成所有的面试环节。

丽莎既是mas的股东，也是oc的股东，手心手背都是肉，只能让oc的hr工作再饱和一点了。

“高淘汰率是一个好方案，但不是长久之计，今天先这样来，以后的事以后再说。”

说着，成大器意有所指的看了眼孙东鑫。

成大器的话起了效果，孙东鑫瞬间就被他的点评勾起了好奇。

东鑫集团每年在鹭岛大量的招应届生和有经验的老牛马，同时也大量向社会输送基层员工，后果就是东鑫的口碑在鹭岛打工人的圈子里面烂了。

由于业务不同，东鑫可以这么做，mas则不行。

因为东鑫主要做的是tb业务，它的业绩与普通人的看法一点关系都没有。

而mas，包括山海关，都属于面向大众的文化传媒公司，口碑还是很重要的。

“那我去安排行政喊人？”金发白妞问道。

成大器最后提醒了一句。

“每个问题单独打分，你们觉得他的回答是几分就给几分。

但要注意，我们评判的标准要始终如一，这么说能明白吧？”

金发白妞用一个白眼鄙视着成大器如同老妈子一般的叮嘱

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