”

永山直树并不想芳村大友过多埋怨旧识，毕竟之前的电影，说起来真的是角川集团半送的资源和推广，如果不是看在人情上，谁会要一个皮包公司的股份？

现在发现捡到了宝，自然就更加珍惜了。

“这也说明我们的树友映画变得更加有价值了嘛，哈哈哈~”永山直树打着哈哈安抚了一下芳村大友。

“直树桑，那么我们应该怎么对付那个家伙呢？”尹堂修一问到，“策划部的部长，可是一个很关键的职务啊。”

是啊，策划部是一个项目的最初起点，对于一个电影制作公司来说，就是发掘剧本、开发项目、把握市场等等，是一个核心部门。

不过，在树友映画......似乎不一样啊，这家与其说是影视公司，不如说是以永山直树为核心的剧组而已，所有的赚钱项目都出自永山直树这个大老板一个人。

“修一桑，不要这么敌视嘛~能派过来的人，可是非常有能力的。”永山直树笑着说到，“是我们公司花钱都请不到的专业人士啊！”

“？？”尹堂修一不理解了，“他不是来监视我们的吗？”

“谁说的！什么监视！他可是我们公司的策划部长！”永山直树强调到，“是来认认真真工作的！公司上下一定要配合好。”

芳村大友似乎想明白了：“直树桑，是想把他当做平常的员工来对待吗？”

“不是平常的员工，而是优秀的人才！”永山直树对着尹堂修一说到，“我们这部电影已经拍摄完毕了，剧组的大家，又没有工作可以做了呢.......这个时候策划部长的责任不就要开始寻找新的项目了吗？”

“诶？啊嘞？？是啊！

！”尹堂修一被点醒了，这不就是现成的劳动力吗？

一般来说，像是这种非常有能力的员工，都是自己公司培养了很久的，在日本年功序列制的体系下，基本是不会半路跳槽的。

初创公司能够得到这样一位员工，对于之后的发展是非常有利的。

“大友桑，之后把稲田雅民派给他作为属下，让雅民君好好学习一下。”

稲田雅民现在算是芳村大友的心腹，不过半路出家的芳村大友，对于电影行业的了解其实没有那么深，教不了太多。

让芳村大友去学习？那怎么可能，现在已经是高层了，学会知人善用就可以了。

“嗨，我会和雅民君说清楚的。”

“其他的，大友桑作为他的直属上级，表现得亲和一些；修一桑保持公事公办就好；我就高冷一点，不搭理他，哈

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