用，那不过是摸底而已。通过摸底可知，好多职工的职业素养、专业水平实在不敢恭维，也难怪大世纪公司这样的现状了。”

“郝副总监，职工素养与大世纪公司衰落没什么必然联系吧？之所以公司如此现状，完全是产品更新换代，管理层没有及时调整生产经营方式所致。而且仅凭所谓摸底就判定职工素养和水平不高，根本就不科学，也是戴着有色眼镜的结果。”

“本来就是吗，一百个职工里面仅有两三个勉强能够过关，这还不说明问题吗？”

“这完全就是强……用熟练工标准去要求没有经过任何训练的新手，这条件未免太苛刻了。至于所谓的培训我看了，就是两页介绍企业文化的纸张，与考核内容根本没有直接关联。”

“抛开这些不说，我就问您，如果您在我这个位置，对于这样的职工您还敢大包大揽录用吗？”

“当然。”

“那也对各方太不负责了。就他们这水平？”

“刚才我就说了，你们现在的测试根本不科学，甚至是为卡而卡。但我这个回应却是有据可依。在这些职工中，有十八人曾获得基地级优质工匠，二百六十一人获得全基地行业标兵，有四百五十人是市级化工系统先进，待退休职工中标兵、先进比例更高。”

郝副总监再次笑了：“我们是大集团，更注重实战能力，而非分指标的那些红本本。好多公司正是整天陶醉在虚幻的荣誉中，不思进取、滞步不前才迅速衰落的。”

“你的结论非常片面，尤其对大世纪化工更不合适，我建议你好好去了解一下这个公司。再一个，你嘴上言说反对华而不实，但却又始终强调‘大集团’身份，这不是自相矛盾吗？”王自达也“嗤笑”道。

“我们是做实体的企业，抠字眼确实不如坐办公室的。这么的，我退一步，对于原员工安置原则上同等条件优先，而且会在考核之前进行一至两轮的培训，这总可以了吧？”

“我们也可以退一步，原则上必须对在岗职工录用九成以上，未录用职工分流到后勤部门，待退休人员保险必须交到退休为止。”

“呵呵呵，王局长真是好算计，我已经做了让步，而你拿出的还是方案上的条件，太没有诚意了。”

“这正是我要说的，你公司才没有诚意可言。安置原职工本是最基本惯常条件，而你们却故意设障，这是诚意吗？”

郝副总监忽的站了起来：“我工作那么忙，好多区长、副区长都约过了，但我专门留下来和你谈，这还没有诚意？而且我是只身亲自上门，没带整个洽谈队伍

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