上任伊始就遇上大洪水，罗程与甄敬军等人很好的合作了一把，也让罗程对这些副职们有了新的认识。

在入职的当天，甄敬军就给自己难堪，其他人也没表现出应有的热情，罗程自然想到了“排外”、“嫉妒”等字眼。但从这件事中，罗程看到了人们身上的大局观、正义感，也对这个团队充满了信心。

罗程信心满满，很快就弄出一套施政纲领，不过随即他就发现了问题，这些人的表现并不一致，抗洪时的团结消失了，平常更多的是各自为政。

经过观察分析，罗程找出了症结所在。

应急综治局是新成立局，是以原安监局、应急办、地震局为主体，并剥离了城市综合执法、矿业执法等部分功能合并而成，是真正的第一大局。而新班子成员也均是原单位重要人物，甚至主要负责人，比如甄敬军便是原安监局主持工作的常务副局长，厉志兵是原应急办常务副主任，程信义则是原公安局副局长，其他副局长、副调研员也都是原单位副职。即使应急局各部门负责人，也多是原单位中坚力量甚或副职。

正是由于这种情形，虽然都是应急综治局成员，但又各有原隶属体系，人们也早习惯了这种模式，无形中成了小山头。

另外，无论是甄敬军还是厉志兵亦或是程信义，又都是军官转业，部门负责人以上八成都有部队历练。部队的纪律、奉献精神，又让这些人在重大事项面前摒弃门户，全力以赴攻坚克难，所以才有了在抗洪救灾中的优异表现。

如何让他们在日常工作中也团结一致，这个着力点又在哪呢？为此罗程费起了脑筋。

有了。

经过连日观察、分析、总结，罗程脑中灵光一现，顿时豁然开朗。

这天早上，罗程上班后，接连打出了几个电话。

时间不长，甄敬军第一个到了。

“甄局，坐。”罗程欠身示意。

甄敬军答声了“好”，坐到侧旁沙发上。

罗程开门见山：“甄局，关于参评全基地应急综治等级认定，我想听听你的意见。”

甄敬军点点头，讲说起来：“应急综治等级参评方案下发以后，储局立即进行安排布置。储局当时……”

罗程听的很认真，有时还记上几笔。待到对方讲说告一段落，又接着道：“从你的角度来看，当下我们亟需做的是哪些工作？”

“我觉得储局当初安排的就很合理，很有层次，按照储局……”甄敬军再次详细讲说。

大约交流了二十分钟，甄敬军离开了局长办公室。

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