自从今朝加入hl后，公司项目越来越多，超负荷加班也越来越多，人手分配有些捉襟见肘。今朝向人事部申请加人，人事主管艾丽推来十几份简历，让她招录两名同时试用。

看着简历择优时，今朝不解：“我们部门名额只剩一个，我可以申请扩编到两个？”

闻声，艾丽起身关上会议室门，才神秘兮兮地给她解惑：“这你就不懂了吧，正式名额只有一个，但试用名额不限啊，你们部门最近不是用人紧张嘛，多招一两个进来，帮你们过渡三个月再择优留一个，这叫竞争上岗。”

今朝蹙眉，放下手中简历，问她：“如果招进来的工作能力都达标，三个月后还会被放掉，岂不是浪费他们的时间？对我们部门的协调磨合也有影响。”

艾丽睨一眼，才将道理分析给她听：“反正名额只有一个，多招进来干几个月是性价比最高的方式，你要的助理岗磨合期不长，试用期过后不录用的理由也好找，别的公司为了降本增效，还会专门招技术岗来给老员工补足技能，时间一到还不是放掉走人？职场嘛，别较真。”

今朝低着头，听她说完，自己挑了两份面试印象较好的简历留下，剩下的简历交回给艾丽。

艾丽接过，以为她终于上道：“选好了？我给你手上那两份发offer？”

今朝将简历卷在手里，拉起椅子，笑了下：“不急，我去找老板谈名额。”

团队连续加班几天后，终于渲染生成第一个，为m.x.制作的技术视频。视频受众是自动驾驶链路的上下游从业者，除技术岗外，产品、市场、运营、公关等各岗位的人，也要能看懂这十分钟视频。

这对视频表述不是易事。

首先要先去理解技术要点，一层层往下推，拉出主线，再将技术语言换成‘人话’，减少观看阻碍，为此今朝拉着团队没少加班。

上午给m.x.发去视频，下午即收到反馈，除两处画面的专业名词标注不准确外，其他内容全部通过，还获得了客户pr的高度赞扬。

小沫汇报客户反馈时，今朝靠在椅子上，狠狠抻了个懒腰，连续几天超负荷工作，颈椎都快罢工了。

忙完修改，剩下的交给后期。

“终于可以按时收工。”今朝说着，伸手要去关显示器，才发现已经十点，暗暗叹了声：“原来也不是按时。”

她不爱加班，一般活干完就走，但项目有需要时，加起班来比谁都狠，以至于失去时间感。

乘地铁回到小区，已是十点半。

街上仍有不少人在走路，今朝拎电脑

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页 / 共4页