阵还是没有问题的。反正休完婚假，她就要回四分场上班，到时候明知一起搬过去。他们只在周六日和节假日回来。距离产生美，适用绝大部分人际关系。

只要婆婆不极品杨君苏是不会主动去斗的，斗赢了能升职还是咋地？婆媳一旦开战，那就是旷日持久的泥潭战，新仇旧恨加一起，伦理亲情混为一体，基本没有修复如初的可能。

杨君苏打定主意，尽量不跟于凤华开战。她在外面打拼事业，需要一个稳定的大后方。以后有了孩子，也希望公公婆婆能帮着带。而且，以后温家的大部分人都可以成为她的人脉。

至于跟婆婆相处的诀窍，杨君苏觉得管理婆婆跟管理下属有点像：选一个基础素质不错不极品的下属（婆婆），给她美好的愿景（画饼），给她丰厚的待遇（买礼物），应有的尊重（夸奖忽悠）。但也要给她立规矩，不能让她越界越线。

偶尔也要像对领导一样对婆婆，给她足够的体面，让她看看你的能力和与众不同之处。

这短短十来天，杨君苏心得体会颇多，她的学习和领悟能力果然很强。

杨君苏默默地观察着公婆一家，温家一家三口的心理都挺健康，性子平和，情绪都比较稳定，很少听到他们三人之间大吵大叫，说话有商有量的。应该说，他们一家三口都具备幸福的能力。这一点看上去简单，但做起来很难。

她见过那么多人，真没多少人具备幸福的能力。有些人日子明明过得很好，却整天愁眉苦脸，唉声叹气，怨天怨地。穷了不幸福，说要是有钱就幸福了；有钱了，还是不幸福，说还不如穷时候。反正怎样都不幸福。

反观温家一家，不穷也不富，小康之家，大家和和气气，都挺满足的。

杨君苏对于婆家越发满意，吃晚饭时，就提出了这个观点：“爸妈，明知，我发现咱们家有一大瑰宝，那就是你们脾气真好，心理也健康，从来不恶声恶气，大吵大闹。”

温阳秋道：“家里就应该这样啊，有话好好说才好嘛。”

于凤华也是这么想的。

杨君苏启发他们：“不是的，你们这种情况很少见。不信，你们想想咱们认识的人家，周围的那一堆邻居，哪天不叮当两句？还有那些上联妇来调解矛盾的。甚至我二伯一家，他们家就没有咱家的家风好。二伯母的控制欲太强，总想掌控别人，不如妈脾气好；二伯变通不足，不会哄人，致远随了二伯和二伯母的缺点。”

两人仔细一想，还真对，而且越想越对。二哥二嫂这些年处得磕磕绊绊的，现在年纪大了还好些，年轻时三天两

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